Avdelingsleder Bo- og habiliteringstjenesten

Er du motivert for å videreutvikle og sikre gode tjenester for fremtiden, og samtidig bidra til et godt arbeidsmiljø for våre ansatte? Da er jobben som avdelingsleder noe for deg!

Stilling 
Avdelingsleder i 100% stilling, fast.  

Arbeidssted
Virksomhet Bo- og habiliteringstjenesten har ansvar for å yte gode, faglig forsvarlige tjenester til personer med utviklingshemming som bidrar til trygghet, deltakelse, livskvalitet, mestring og læring. Tjenester gis i eget selvstendig hjem eller i samlokaliserte boliger med bemanning. 

Virksomheten har ca. 60 årsverk, med ca 70. faste ansatte og ca. 50 tilkallingsvikar, og er delt inn i to avdelinger. Vi ser etter en avdelingsleder for bofellesskap Nesbakken og Storgata, og barneavlastning Spira. Avdelingen har et aktivt og mangfoldig fagmiljø, med dyktige medarbeidere med ulik kompetanse som utfyller hverandre. 

Bo- og habiliteringstjenesten er en virksomhet under tjenesteområdet Helse og omsorg, organisert sammen med Rauma Helsehus, Hjemmebaserte tjenester og Koordinerende avdeling. Tjenester som i dag ligger under Bo- og habiliteringstjenesten gis i hovedsak til personer med utviklingshemming. Gjennom fremtidssikring og tjenesteutvikling i helse og omsorg vil dette på sikt også kunne omfatte andre brukergrupper og andre måter å organisere tjenester på.

Ansvarsområde 
Avdelingsleder pr tiden for Nesbakken, Storgata og barneavlastning Spira, med kontor på Nesbakken. Som avdelingsleder har du et selvstendig ansvar for personal, fag og økonomi. Du er ansvarlig for daglig driften av døgntjenester. Du jobber aktivt for et godt arbeidsmiljø, og legger til rette for mestringstro, autonomi og smart bruk av kompetanse. Som en mestringsorientert leder setter du tydelig retning og rammer, og gir anerkjennelse, tilbakemelding og oppfølging.

Bo- og habiliteringstjenesten står foran et omfattende utviklingsarbeid med fokus på fleksibel bruk av kompetanse på tvers av boliger, og forsvarlig prioritering av oppgaver. Som avdelingsleder vil du få god mulighet til å videreutvikle gode løsninger, og bidra til fremtidssikring av tjenesten. Du blir del av et lederteam på virksomhetsnivå, og rapporterer til virksomhetsleder.  

Kvalifikasjonskrav

• Autorisert vernepleier eller sykepleier
• God relasjons- og kommunikasjonskompetanse
• God digital forståelse og datakunnskaper
• God formidlingsevne på norsk, både muntlig og skriftlig, minimum nivå B2
• Relevant lederutdanning i offentlig sektor

Hvis du ikke har relevant lederutdanning, er du motivert til å ta lederutdanning, med tilrettelegging fra arbeidsgiver.

Ønskelige kvalifikasjoner

• Relevant erfaring som leder eller vernepleier/sykepleier i kommunale helse- og omsorgstjenester
• Kunnskap om relevant lov og avtaleverk
• Erfaring i bruk av Helseplattformen

Vi trenger deg som

• Jobber strukturert
• Evner å prioritere oppgaver og ivareta egenomsorg
• Er endringsvillig og løsningsorientert
• Tar initiativ og er en lagspiller
• Er beslutningsdyktig og får ting gjort
• Er robust og ser nytteverdien i å jobbe med motstand

Personlig egnethet blir lagt stor vekt på i denne stillingen.

Hos oss får du

• Unik mulighet til å bidra til fremtidssikring av tjenester
• Motiverte og kompetente kollegaer
• Introduksjonprogram for nyansatte ledere
• Lederstøtte fra virksomhetsleder, i kollegagruppe og fra stab/støttefunksjoner
• Muligheter for lederutdanning om du ikke allerede har det
• Omvendt referansesjekk. Vil du høre hvordan det er å ha denne jobben? Send spørsmålene dine til dagens avdelingsleder Mette Stangenes!
• En arbeidsplass naturgledekommunen, med turmuligheter høyt og lavt, både sommer og vinter

Ansettelse
Ansettelse skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk, herunder medlemskap i pensjonsordning. Avlønning etter sentral Hovedtariffavtale ut fra kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Politiattest
Ved tilsetting må gyldig politiattest iht. helse- og omsorgstenestelova § 5-4, jf. politiregisterloven § 39 første ledd, fremlegges. Politiattesten skal ikke være eldre enn 3 måneder. 

Søknad 
Rauma kommune tar kun imot elektroniske søknader via EasyCruit. Se Søkerveiledning - Rauma kommune eller send en epost til personal@rauma.kommune.no om du har tekniske problemer med søknad. Det er viktig at du tar deg tid til å besvare spørsmålene vi stiller og registrerer utdannelse og kompetanse i søknadsskjemaet. Last opp aktuelle tjenestetidsattester og vitnemål i PDF format. Lenke til Vitnemålsportal kan sendes leder ved ansettelse. 

Vær oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste, jf. Offentleglova.